Ishga o'tish stressli bo'lishi mumkin, lekin iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani yozishning o'zi qo'rqinchli bo'lishi shart emas. Siz istefoga elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin (matn emas).
Qadamlar
Qadam 1. Keraksiz stressdan saqlaning:
Xushmuomalalik bilan iste'foga chiqing va eski ish beruvchingizga yaxshi munosabatda qoldiring; shunday, siz ko'priklarni yondirmasdan keyingi harakatingizga o'tishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabar berish odatiy holdir va agar ish beruvchi buni qabul qilsa, siz elektron pochta orqali ishdan bo'shashingiz mumkin. Siz o'z vaziyatingizni telefoningiz (elektron pochta), planshet, lap-/stol usti yordamida elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin (faks ishlatishdan saqlaning, chunki bosma nashrlar tez-tez tozalanmaydi, lekin pochta maktubi ham ishlashi kerak. juda sekin bo'lishi mumkin).
2 -qadam. O'zingizning niyatlaringiz haqida menejeringiz bilan shaxsan gaplashishni o'ylab ko'ring
Agar siz rahbariyat bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz va sizning iste'foga chiqishingiz ajablantirishi mumkin bo'lsa, avvalo, bu masalani shaxsan muhokama qilganingiz ma'qul.
Qadam 3. Kutilmagan elektron pochta orqali ularni ko'r qilib qo'yishdan saqlaning
Ishdan bo'shash niyatingizni bildirganingizdan ko'p o'tmay, yozma ravishda xabarnoma berishga tayyor bo'ling.
Hamma uchun baxtli tuyg'ular sizning ish muhitingizga va siz qoldiradigan shartlarga bog'liq; Agar vaziyat keskin bo'lsa yoki sizning ish muhitingiz juda rasmiy bo'lsa, yozma xabarnomani darhol yuborish foydali bo'lishi mumkin, shunda siz iste'foga oid barcha xabarlarning qog'oz izini olasiz
Qadam 4. Qo'rqmang, balki odobli va professional bo'ling, eng avvalo
Siz iste'foga chiqayotganingiz xo'jayiningiz, hamkasblaringiz yoki kompaniyangiz haqida shikoyat qilishingiz kerak degani emas. Siz aloqa liniyalarini saqlab qolish uchun yaxshi shartlarni saqlamoqchisiz. Kelgusida sizga ish beruvchining ma'lumotnomalari kerak bo'lishi mumkin va ijobiy ish munosabatlar tarmog'ini saqlash sizning martaba o'sishingiz uchun juda qimmatli bo'lishi mumkin.
Qadam 5. Biznes elektron pochta formatini bajaring
Odatda elektron pochtada blankaga hojat yo'q, lekin oddiy elektron pochta xatlari uchun qoidalarga amal qiling. Bo'limingiz, tayinlanishingiz, ish tajribangiz, ketish sanasi va ketish sababingiz haqidagi barcha kerakli va tegishli ma'lumotlarni aytib bering.
- Salom bilan elektron pochtani oching. Rasmiy tomondan biroz ko'proq xato qilib, sizning kompaniyangiz yozishmalariga odatiy ohangni moslashtirishga harakat qiling; Agar shubhangiz bo'lsa, professional, lekin do'stona bo'ling.
- O'z lavozimidan voz kechmoqchi ekanligingizni aniq aytib bering. Siz shunday deb ayta olasiz: "Men shu bilan 2015 yil 12 iyulda [bu erda sizning pozitsiyangizni] kuchga kirgan holda o'z iste'foimni topshiraman" yoki "Iltimos, bu elektron pochtani iste'foga chiqishim haqidagi xabar sifatida qabul qiling. Mening oxirgi ish kunim 2016 yil 12 -iyul bo'ladi".
- Ixtiyoriy ravishda, ketish sababini aniq ayting. Bu shikoyat qilish yoki oilaviy dramaga sho'ng'ish vaqti emas va buning sababini ko'rsatish kerak emas. Agar siz sababini tushuntirmoqchi bo'lsangiz, ularga xabar bering, masalan: "Menga boshqa lavozimni taklif qilishdi va men uni olishga qaror qildim". Masalan, "Men shaxsiy sabablarga ko'ra ketaman".
- Sizning ish joyingizdagi oxirgi sanani aniq belgilang, bu sizning ish beruvchingiz uchun eng ma'qul.
- Agar kerak bo'lsa, uning o'rnini topishga yoki o'rgatishga yordam bering. Siz ish beruvchidan "qarzdor" bo'lishingiz shart emas, lekin siz yangi kompaniyaga berilishi kerak bo'lgan kompaniyaning ko'p ma'lumotlariga ega bo'lishingiz mumkin. Agar siz ishga qabul qilish va bilimlarni uzatishda yordam berishga tayyor bo'lsangiz, buni ayting.
6 -qadam. Do'stona ohangni saqlab, iste'foga g'azablanish o'rniga, menejeringizga iliq munosabatda bo'ling
E -pochtani samimiy izoh bilan tugating:
- Ish beruvchiga kompaniyada sizga taqdim etilgan imkoniyat uchun minnatdorchilik bildiring.
- Ayniqsa, sizning rolingiz, kompaniyangiz muhiti, menejmenti yoki ish beruvchingiz uchun qadrlagan narsangizni ko'rsating.
- Sizga nima uchun bu yoqqanligini tushuntiring, chunki sizning ishingiz haqida minnatdorchilik bildirsangiz, bu kuchli taassurot qoldirishi mumkin. Bu sizning kelajakdagi kasbingiz, shu jumladan ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotnomani yaxshi aks ettirishi mumkin.
- "Hurmat bilan" yoki "Sizga eng yaxshi tilaklar" so'zlarini, so'ngra ismingiz yoki imzoingizni yopib qo'ying.
- Har qanday grammatik yoki imlo xatolarini tuzatish uchun unga oxirgi o'qishni bering.
Qadam 7. Xushmuomalalik bilan tark eting
Ijobiy tomonga e'tibor qaratishga harakat qiling; Ehtimol, siz u erda ancha vaqt ishlagan bo'lasiz va u erda qimmatli narsalarni o'rgangan bo'lardingiz. Ofis hamkasblari bilan yaxshi munosabatlar uzoq yo'lni bosib o'tadi. Kelgusida yangi ish uchun sizga ularning ma'lumotnomalari kerak bo'lishi mumkin.
Agar siz ish joyini tark etgandan keyin ish qidirsangiz, sizdan oldingi ish tajribangiz so'ralishi mumkin va siz uning ijobiy bo'lishini xohlaysiz, chunki ular siz bilan gaplashish va siz haqingizda ko'proq ma'lumot olish uchun avvalgi ish beruvchilaringiz bilan bog'lanishlari mumkin
Qadam 8. Ogohlantirmasdan ketishdan ehtiyot bo'ling
Ketishdan oldin kamida ikki hafta oldin ogohlantirish berish odat tusiga kiradi va yuqori lavozimlarda, bundan ham ko'proq berish yaxshidir. Agar siz ogohlantirishsiz chiqib ketmoqchi bo'lsangiz, kompaniyangizning siyosati bilan tanishing. Ba'zi mehnat shartnomalarida ogohlantirishni bermaslik talablari va oqibatlari ko'rsatilgan va bu siz oladigan imtiyozlarga ta'sir qilishi mumkin. Bu sizning sobiq xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan bo'lgan munosabatlaringizga deyarli ta'sir qiladi.
